Co je Reporting HR?

HR reporting je klíčovým nástrojem pro moderní řízení lidských zdrojů. Jde o systematický sběr, analýzu a prezentaci informací o lidských zdrojích, které pomáhají vedení společnosti lépe porozumět situaci v oblasti personalistiky a činit na základě těchto poznatků efektivnější rozhodnutí.

HR reporting sleduje:

• Zaměstnance: Počet zaměstnanců, jejich věkové složení, pohlaví, vzdělání, zkušenosti.
• Nábor: Počet přijatých a odcházejících zaměstnanců, doba náboru, náklady na nábor.
• Výkonnost: Hodnocení výkonu zaměstnanců, produktivita, dosažení cílů.
• Vzdělávání: Účast zaměstnanců na školeních, náklady na vzdělávání.
• Odměňování: Platy, bonusy, benefity.
• Fluktuaci: Důvody odchodů zaměstnanců, délka pracovního poměru.
• Spokojenost zaměstnanců: Výsledky průzkumů spokojenosti.

Typy HR reportů:

• Přehledné reporty: Zobrazují základní údaje o zaměstnancích, jako je počet, věk, pohlaví.
• Analytické reporty: Provádějí hloubkovou analýzu dat a identifikují trendy a vztahy mezi různými ukazateli.
• Prediktivní reporty: Na základě historických dat předpovídají budoucí vývoj, například očekávanou fluktuaci zaměstnanců.

HR reporting systém pomáhá organizacím lépe porozumět svým zaměstnancům, zvyšovat jejich spokojenost a efektivitu a dosahovat lepších výsledků.