Náborový systém
Potřebujete-li při náboru propojení se svým HR, vyšší míru spolupráce s manažery, přehlednou korespondenci - je tu pro vás náborový modul systému plusPortal.
Jak funguje systém pro nábor
Založení výběrového řízení - personalista vytvoří nové výběrové řízení v systému. Vyplní informace o pracovní pozici, nastaví organizační příslušnost a způsob zveřejnění. Výběrové řízení lze publikovat interně zaměstnancům, na firemní kariérní stránku i automaticky na externí portály jako jobs.cz a prace.cz.
Příjem a evidence reakcí kandidátů - plusPortal stahuje odpovědi z připojených portálů nebo zpracovává e-maily s reakcemi. Každému uchazeči se vytvoří karta kandidáta, kde se eviduje životopis, kontakty, odpovědi na dotazníky, e-mailová komunikace i naplánované akce. Personalista může uchazeče třídit, označovat a sledovat stav jejich řízení.
Screening a komunikace - systém vyhodnocuje předdefinované odpovědi uchazečů a usnadňuje tak první selekci. Personalistka komunikuje s kandidáty přímo v systému. Všechny zprávy se automaticky ukládají ke konkrétnímu kandidátovi. Lze také dohledat aktivitu kandidáta na sociálních sítích a přiřadit interní poznámky.
Týmová spolupráce - manažeři a další účastníci náboru mají řízený přístup k výběrovému řízení. Mohou prohlížet CV, přidávat poznámky a vyjádření nebo se účastnit schvalování. Systém umožňuje plánování pohovorů v různém složení, včetně notifikací a správy kalendáře.
Výběr kandidáta - po rozhodnutí o přijetí je kandidát jedním klikem převeden do systému personalistiky. Osobní údaje se přenesou automaticky bez nutnosti ručního přepisování. Systém umožňuje uzavřít výběrové řízení, archivovat dokumenty a statisticky vyhodnotit jeho úspěšnost.
Řízení náboru
Evidence uchazečů o zaměstnání poskytuje přehled o jednotlivých výběrových řízeních a přihlášených kandidátech. Recrutier může s kandidáty vést e-mailovou korespondenci přímo ze stránky a udržovat složky se všemi souvisejícími záznamy a dokumenty.
Zapojení manažerů
Liniový manažer má svou stránku pro sledování jím iniciovaných výběrových řízení a může využívat sdílený přístup k vybraným částem dokumentace přihlášených kandidátů. Snadno zjistí, s kým je plánován pohovor, zda se má k něčemu vyjádřit a jaký je celkový stav.
Propojení
Náborový modul můžete propojit s kariérními stránkami na firemním webu nebo s pracovními portály Jobs.cz a Prace.cz. Při posuzování kandidátů se využívají informace ze sociálních sítí. U vybraných pozic můžete využít online propojení na diagnostiku assessment centra TCC online.
Sociální sítě
Program vám pomůže vyhledat stopu kandidáta na sociálních sítích a získat tak o něm více informací.
Vestavěná komunikace
E-mailovou komunikaci můžete zrcadlit přímo do karty kandidáta, plánované události promítat do Outlooku nebo Google kalendáře.
Proč pořídit modul Nábor?
Přehledný nábor - všechny kroky náboru od inzerce až po přijetí kandidáta probíhají v jednom systému. Personalisté mají kdykoli po ruce potřebné informace, dokumenty i historii komunikace.
Zapojení celého týmu - odpovědi uchazečů se automaticky načítají, dotazníky usnadňují třídění a komunikace probíhá přímo v systému. Plánování pohovorů i vedení evidence je rychlé a bez zbytečného papírování.
Propojení s portály a personalistikou - inzerce se dá publikovat na jobs.cz, prace.cz i firemní web. Vybraného kandidáta převedete do modulu Personalistika bez nutnosti znovu vyplňovat údaje.
Moderní funkce pro kvalitní rozhodování - součástí jsou nástroje jako online psychodiagnostika nebo vyhledávání informací o kandidátech na sociálních sítích. Výběr je tak informovanější a přesnější.
Náborový systém můžete doplnit o
