Teambuildingové trendy
04.09.2024
Teambuildingy začaly být u nás populární v 90. letech, po sametové revoluci a otevření země západním vlivům. S příchodem zahraničních společností a nových manažerských metod se začala prosazovat potřeba efektivní týmové práce a budování pozitivní firemní kultury. Teambuildingy se tak staly jedním z nástrojů, jak těchto cílů dosáhnout, a to i v dnešní digitalizované době.
Mezi první typické teambuildingové aktivity patřily jednoduché venkovní aktivity s různou mírou fyzické a logické obtížnosti a na druhém místě byly zase naopak složité simulační deskové hry provozované většinou v uzavřených prostorech.
A jaké jsou možnosti dnes? Stručně řečeno – neomezené, kdy adrenalinem a zážitkem se rozhodně nešetří.
Mezi nejoblíbenější současné teambuildingové aktivity, které mají za cíl vtáhnout více či méně početný tým zaměstnanců do akce, vytvářet neformální vztahy, podněcovat kreativitu a nestandardní řešení situací, při současném zvýšení motivace zaměstnanců, patří:
Outdoorové aktivity
Různé sportovní a adrenalinové aktivity, jako je například lanové centrum, paintball, airsoft, rafting, vysokohorská turistika nebo orientační běh.
Týmové sportovní turnaje
Turnaje v populárních sportech, jako je fotbal, volejbal, stolní tenis, badminton nebo bowling, které podporují soutěživost a spolupráci.
Klasické únikové hry
Týmové aktivity, při kterých musí skupina lidí spolupracovat na vyřešení hádanek a úkolů, aby unikla z uzavřené místnosti v omezeném čase.
Workshopy zaměřené na rozvoj měkkých dovedností
Aktivity zaměřené na komunikaci, řešení konfliktů, vedení týmu, kreativní myšlení a další dovednosti potřebné v pracovním prostředí.
Zážitkové programy a výlety
Společné výlety, například na hrady, zámky, přírodní rezervace nebo kulturní akce, které kombinují poznání s relaxací a týmovou soudržností.
Kreativní aktivity
Malování, sochařství, fotografování, tvorba videí nebo jiné kreativní činnosti, které podporují spolupráci a týmovou kreativitu.
Simulace a hry na rozvoj strategie
Hry, které vyžadují plánování a strategii, jako jsou firemní simulace, deskové hry nebo simulace krizových situací.
Dobročinné aktivity
Společné zapojení do dobrovolnických projektů, jako je pomoc v charitativních organizacích, sázení stromů, úklid veřejných prostor apod., což posiluje smysl pro spolupráci a komunitu.
Vybírat lze však i z méně tradičních a o to zajímavějších pojetí jako například:
Městské únikovky
Moderní forma únikových her v městském prostředí, kde týmy musí hledat stopy a plnit úkoly na různých místech ve městě.
Virtuální únikovky a simulace
Únikové hry a simulace v prostředí virtuální reality, které umožňují týmu zažít neobvyklé a fantastické scénáře, které by ve skutečném světě nebyly možné.
Únik z ostrova a survival kemp
Dobrodružná hra nebo pobyt v přírodním prostředí, kde týmy musí společně řešit problémy, stavět improvizované prostředky, spolupracovat na přežití či dokonce plánovat únik.
Kreativní psaní a storytelling
Workshop zaměřený na společné vytváření příběhů, scénářů nebo básní, který podporuje kreativitu, komunikační dovednosti a spolupráci při tvorbě zajímavého a uceleného vyprávění.
Improvizační divadlo
Trénink improvizačního herectví, kde účastníci musí reagovat na nečekané situace, které vyžadují rychlé myšlení, důvtip a týmovou spolupráci.
Společné vytváření uměleckého díla
Velkoformátové malování nebo sochařství, kde každý člen týmu přispívá svým dílem k vytvoření velkého společného uměleckého díla, které pak může být vystaveno v kanceláři.
Kulinářské workshopy
Týmy spolu vaří nebo se účastní kuchařských soutěží, což podporuje kreativitu a týmovou spolupráci.
Sociální experimenty a projekty
Týmy spolupracují na návrhu a realizaci krátkodobého sociálního experimentu nebo projektu, který má za cíl zlepšit něco v jejich okolí nebo komunitě (např. vytvoření komunitní zahrady apod.)
Výše uvedené příklady rozhodně nejsou vyčerpávající a fantazii se při teambuildingu meze nekladou. Nicméně jedna aktivita dosud nezazněla a zapomenout na ni by byla velká chyba.
Pravda je taková, že jednou z nejoblíbenějších forem teambuildingu, která nikdy nevyjde z módy, je prosté a osvědčené společné posezení v hospůdce nebo vinném sklípku. Proč právě tohle? Protože je to jednoduše geniální! Žádné složité plány, žádný tréninkový manuál nebo instruktážní videa. Stačí zamluvit stůl, vybrat ten nejlepší podnik (ideálně s dobrou pivní nabídkou nebo kvalitním vínem) a zbytek už necháte na přirozeném toku událostí.
Hlavní výhody:
1. Nízká náročnost na organizaci:
Nemusíte si lámat hlavu s logistikou, rezervacemi aktivit nebo složitým programem. Stačí najít útulnou hospodu nebo romantický vinný sklípek, a je hotovo!
2. Neformální atmosféra:
Hospoda a vinný sklípek mají jednu velkou výhodu - lidé se v nich cítí uvolněně. Když se vymění kravaty za piva nebo skleničky vína, okamžitě se vytváří prostor pro upřímné rozhovory a srdečný smích.
3. Podpora týmového ducha:
Neexistuje lepší způsob, jak stmelit tým, než sdílet pár pivních historek nebo se smát nad vtipnými zážitky z práce. Kdo by nemiloval ten pocit, když zjistíte, že i váš šéf umí vyprávět vtipy!
4. Finanční dostupnost:
Hospoda nebo sklípek je cenově přístupnější variantou teambuildingu. Žádné vysoké poplatky za vybavení nebo instruktory - jen dobré jídlo, pití a příjemná atmosféra.
Nevýhody:
1. Riziko přílišné zábavy:
Volná zábava bez speciálního programu může občas přerůst v neřízenou jízdu. Některé kolegy tak můžete najít druhý den ráno spící na gauči v kanceláři… nebo hůř, v zasedačce.
2. Zdravotní následky:
Ne každému sedne vydatný večer plný dobrého jídla a pití. Kocovina může být tvrdá a pro některé účastníky by následující pracovní den mohl být poněkud náročný.
3. Omezené zapojení introvertů:
Ne všichni zaměstnanci se v hlučném prostředí cítí pohodlně. Pro introverty může být těžší se zapojit do skupinové konverzace nebo společenské hry, jako je "kdo si dá další rundu".
4. Dlouhodobý efekt:
Zatímco večer v hospodě může být zábavný a relaxační, může postrádat dlouhodobý efekt na rozvoj týmové spolupráce nebo specifických dovedností.
Pokud hledáte zábavnou a snadno organizovatelnou formu teambuildingu, která nabízí spoustu smíchu, dobrého jídla a pití, pak je posezení v hospodě nebo vinném sklípku tou správnou volbou. Jen nezapomeňte na zodpovědnost a při objednávání další rundy myslete i na následující pracovní den.
Doporučení od plusPortalu
Teambuilding je o lidech a osobním kontaktu, ale k jeho organizaci lze efektivně využít personální systém, s jehož pomocí:
- uspořádáte anketu na téma vhodné teambuildingové aktivity,
- vyberete vhodné účastníky a zajistíte rozeslání pozvánek,
- získáte po akci zpětnou vazbu od účastníků,
- budete mít pod kontrolou rozpočet.
Zpět na seznam článků
plusPortal - nepostradatelný člen HR týmu:
Archiv
- Vše, co potřebujete vědět o odstupném podle zákoníku práce
- Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené
- Není pracovní doba jako pracovní doba
- Druhy ukončení pracovního poměru
- Význam vzdělávání zaměstnanců
- Automatizace HR procesů
- Kontrola zaměstnanců: Legislativa, Etika a Účel
- HR procesy aneb Zahrada lidských zdrojů
- Technologické inovace v náboru zaměstnanců
- Evidence pracovní doby a evidence docházky – máte v tom jasno a víte jak na to?
- Umíte počítat a řešit fluktuaci?
- plusPortal - nepostradatelný člen HR týmu
- Praktické tipy pro hodnocení zaměstnanců
- Teambuildingové trendy
- Prohlášení poplatníka – papírově nebo digitálně?
- PF 2018 Tým plusPortal
- Nová verze plusPortal 03.10.00
- Nová verze plusPortal 03.09.00
- Proběhlo školení pro uživatele plusPortal
- Zveme Vás na školení plusPortal
- Nová verze plusPortal 03.08.00
- Vydali jsme novou verzi 03.07.00
- Vychytávky online aplikace Volno
- Nová verze 03.06.00 je k dispozici
- Zavedení nebo změna HR softwaru – A proč ne?
- Personální údaje přes dotykové panely
- Nový Modul Docházka ve verzi 03.05.00
- Článek „HR procesy a kredit"