Co je Výpovědní lhůta?

Výpovědní lhůta je časové období mezi podáním výpovědi (ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance) a skončením pracovního poměru. Výpovědní lhůta slouží k tomu, aby obě strany měly dostatek času na přizpůsobení nové situaci – zaměstnanec například na hledání nového zaměstnání a zaměstnavatel na nalezení náhrady za odcházejícího zaměstnance.

Standardní délka výpovědní lhůty je 2 měsíce. Její lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy byla výpověď doručena druhé straně a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. 

Výjimky z výpovědní lhůty:

• Dohoda o kratší výpovědní lhůtě: Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na kratší výpovědní lhůtě.
• Okamžité ukončení pracovního poměru: V některých případech (např. hrubé porušení pracovních povinností) může být pracovní poměr ukončen okamžitě.
• Ukončení pracovního poměru ve zkušební době: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu.