HR portál

V minulosti vznikla celá škála informačních systémů pro zpracování mezd, personalistiky a zpracování docházky, které jsou určeny pro provoz na zařízeních s operačním systémem Windows. Typickými zástupci takových systémů jsou Vema, KS Program, EGJE (Elanor), Kompas, RON a mnoho dalších. Tyto systémy si získaly širokou základnů zákazníků, takže dodavatelé je udržují a provozují dodnes. Nástup nových technologií přinesl možnosti vývoje webových aplikací také pro podnikovou sféru, což přineslo spoustu možností jak nově uchopit HR procesy a zapojit do nich i zaměstnance. Jelikož přepsání výše zmíněných aplikací do nové technologie a její výměnu u klientů vyžaduje nemalé náklady, rozhodla se řada dodavatelů jít kompromisní cestou a doplnit svůj "starší" produkt webovou aplikací, která umožňuje zaměstnancům přistupovat k některým datům HR systému prostřednictvím webového prohlížeče. Pro tyto doplňkové aplikace se vžilo označení HR portál.

Jiní dodavatelé se rozhodli své systémy technologicky aktualizovat nebo je vyvinout nově s pomocí nových technologií. Tyto systémy jsou již plně webové a nepotřebují žádné součásti závislé na operačním systému Windows. Pak lze i správu zaměstnanců nebo zpracování mezd provádět za pomoci webového prohlížeče se všemi bonusy, které to přináší. HR portálem se pak dá nazývat celý takto pojatý HRIS systém. Typickými zástupci této kategorie HR systémů jsou např. Bamboo HR, Workday, plusPortal, Sloneek a další. Liší se zejména rozsahem nabízených funkcí a rozsahem podpory české legislativy - jen některé dokáží například zpracovat mzdy.