Co je Hrubá mzda?
Hrubá mzda je peněžní odměna za práci před zdaněním a jinými odpočty. Po zdanění a dalších úpravách je výsledkem výpočtů tzv. čistá mzda. Z pohledu zaměstnavatele znamená hrubá mzda, společně s příspěvkem na sociální a zdravotní pojištění, hlavní složku nákladů na práci.
Hrubá mzda se skládá z několika složek, které se mohou lišit podle konkrétní pracovní smlouvy a typu zaměstnání. Jedná se o:
- základní mzda je taková, na kterou zaměstnanci vzniklo právo dle pracovní smlouvy, vnitřního předpisu a mzdového (platového) výměru
- prémie (odměna) uděluje ji zaměstnavatel zpravidla podle zásluh pracovníka; není součástí platového výměru; bývá vázána na plnění předem stanovených úkolů a kritérií nebo podle volné úvahy zaměstnavatele; může mít více složek např. podle osoby, která o nich rozhoduje (ředitel, vedoucí apod.),
- podíl na zisku je zvláštní typ prémie, kde kritériem pro udělení je dosažený zisk zaměstnavatele,
- odměna za práci přesčas, ve svátek, o víkendu, v noci, pohotovost, pracovní prostředí, rozdělenou směnu,
- překážky na straně zaměstnavatele (prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, jiné překážky na straně zaměstnavatele),
- překážky na straně zaměstnance (důležité osobní překážky v práci, překážky v práci z důvodu obecného zájmu).
Hrubá mzda zaměstnance je snížena o zákonné odvody:
-
záloha na daň / srážková daň (je stanovena zákonem o dani z příjmů jako procento ze základu daně),
- pojistné na sociální zabezpečení (zahrnuje platby na nemocenské pojištění, důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti),
- pojistné na zdravotní zabezpečení (slouží pro případy, kdy se pojištěnci hradí potřebná zdravotní péče v rozsahu stanoveném zákonem).
Hrubá mzda ponížená o odvody se nazývá čistou mzdou. Ta se může dále ponížit o ostatní srážky (např. výživné, spoření) nebo navýšit (např. náhrady mzdy za nemoc hrazené zaměstnavatelem, stravenkový paušál, daňový bonus). Takto upravená čistá mzda představuje částku k výplatě (tzn. čistý příjem).