Rozdíl mezi platem a mzdou

Ačkoli se pojmy plat a mzda často zaměňují a používají jako synonyma, existují mezi nimi určité rozdíly, které souvisí především s právním vymezením a historií jejich používání.

Plat
Plat je tradičně spojen se státní správou a veřejným sektorem. Historicky se používal pro odměňování zaměstnanců ve státní správě, krajích, obcích a dalších veřejných institucích. Plat je stanoven platovými tabulkami, které specifikují platové třídy a stupně podle dosaženého vzdělání, praxe a dalších kritérií. Čím vyšší třída, tím je částka vyšší. S vyšší třídou však stoupá také náročnost práce a zodpovědnost. Nevýhodou platu je, že je méně variabilní než mzdy a jeho změny jsou často spojeny s celkovými změnami platových tabulek.

Mzda
Mzda je obecně řešeno peněžité plnění, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci jako odměnu za vykonanou práci. Je to finanční kompenzace za vynaloženou pracovní sílu a čas. Mzda se častěji používá v soukromých firmách a podnikatelských subjektech. Výše mzdy může být více variabilní a závisí na mnoha faktorech, jako je například výkonnost zaměstnance, kolektivní smlouvy, individuální dohody a trh práce. Mzda může být vyplácena jako časová (za odpracovaný čas), úkolová (za vykonanou práci), podílová (závisí na zisku společnosti) nebo smíšená.