Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené

03.12.2024

Co je rodičovská dovolená?

Rodičovská dovolená je zákonné právo každého rodiče pečujícího o dítě. Na rozdíl od mateřské dovolené, která je určena primárně matkám v období před a po porodu, rodičovská dovolená je dostupná oběma rodičům a lze ji čerpat až do věku tří let dítěte.

Právní základ poskytuje zákoník práce (§ 196 a násl.), který zároveň zajišťuje ochranu zaměstnanců během této doby. Během rodičovské dovolené vám zaměstnavatel musí držet místo, ale zároveň nejste oprávněni vykonávat svou pracovní činnost.

Práva a povinnosti zaměstnance

Jako zaměstnanec máte právo:

• Požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou kdykoliv v průběhu tří let dítěte.
• Rozhodnout se, na jak dlouho budete dovolenou čerpat (např. můžete požádat pouze o několik měsíců).
• Po návratu z rodičovské dovolené nastoupit na své původní pracovní místo, nebo na pozici odpovídající vaší smlouvě, pokud původní místo již neexistuje.

Vaší povinností je:

• Informovat zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené písemně.
• Dodržet předem dohodnuté období rodičovské dovolené, pokud se nerozhodnete požádat o změnu.

Rozdíly mezi muži a ženami

I když mají oba rodiče na rodičovskou dovolenou nárok, zákon stanovuje určitá specifika:

Pro ženy:

• Rodičovská dovolená obvykle navazuje na mateřskou dovolenou (trvá 28 týdnů, resp. 37 týdnů při narození více dětí).
• Matka může rodičovskou dovolenou čerpat ihned po skončení mateřské, aniž by nastoupila do práce.

Pro muže:

• Otec může požádat o rodičovskou dovolenou kdykoliv po narození dítěte, ale obvykle ji využívá po skončení mateřské dovolené matky.
• Muži často kombinují rodičovskou dovolenou s výkonem práce (např. na částečný úvazek), pokud to zaměstnavatel umožní.

Co si pohlídat?

Písemná žádost: Vaši žádost o rodičovskou dovolenou vždy podávejte písemně. Uveďte konkrétní začátek a konec období, o které žádáte.

Rodičovský příspěvek: Během rodičovské dovolené můžete čerpat rodičovský příspěvek, což je dávka státní sociální podpory a je vyplácena Úřadem práce. Délka a výše příspěvku závisí na vašem rozhodnutí, ale maximální částka je pevně stanovená, přičemž celá tato částka musí být vyčerpána nejdéle do 4 let věku dítěte. Pokud nevíte, jak dlouhou dobu budete chtít čerpat rodičovskou dovolenou, lze žádat o kratší dobu, a tu pak na základě žádosti prodlužovat dle potřeby. Je čistě na zaměstnanci, zda bude dovolenou čerpat po částech, nebo v kuse.

Střídání rodičů na rodičovské dovolené: V čerpání rodičovské dovolené se otec a matka nijak neomezují. Otec tedy může čerpat rodičovskou dovolenou současně s rodičovskou dovolenou matky, nebo se na ní mohou střídat. Počet střídání není omezen, nicméně nesmí se střídat po době kratší, než je jeden týden. Na rodičovský příspěvek má ovšem nárok pouze jeden z nich. Navíc pokud se otec rozhodne čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte, matka nemůže současně čerpat peněžitou pomoc v mateřství (známou také jako mateřská dovolená). Jestliže matce vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nárok otce na rodičovský příspěvek zaniká.

Komunikace se zaměstnavatelem: Své požadavky komunikujte se zaměstnavatelem co nejdříve, aby zaměstnavatel mohl přizpůsobit plánování práce.

Shrnutí

Rodičovská dovolená je důležitou součástí péče o dítě a zároveň právo, které chrání rodiče v pracovněprávních vztazích. Ať už jste matka nebo otec, je dobré vědět, na co máte nárok, a jaké kroky podniknout, aby vše proběhlo hladce.

Pokud máte další otázky, obraťte se na svého zaměstnavatele nebo příslušný úřad práce, který vám se všemi detaily rád poradí. Rodičovská dovolená je především o čase stráveném s vaším dítětem – užijte si ho naplno!

Doporučení od plusPortalu:

Jste personalista? Pak je pro vás důležité mít podrobnou evidenci zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené. Předejdete tím možným problémům při návratu zaměstnanců do práce. Lze to řešit v Excelu, ale lépe je všechny povinnosti s tím spojené podchytit v kvalitním personálním systému a jeho modulu pro evidenci zaměstnanců.

Zpět na seznam článků