Integrita

Integrita je vlastnost, která se vyznačuje čestností, soudržností, poctivostí a dodržováním etických zásad.

V kontextu lidských zdrojů (HR) je integrita klíčová pro budování důvěry mezi zaměstnanci, vedením a společností jako celkem.

Integrita se v oblasti HR projevuje různými způsoby:

• Čestné jednání - zaměstnanci HR oddělení jednají s otevřeností a upřímností, poskytují pravdivé informace a nezkreslují skutečnosti.
• Dodržování etických zásad – respektují soukromí zaměstnanců, nediskriminují je a zachovávají důvěrnost informací.
• Spravedlivé rozhodování - při náboru, hodnocení výkonu nebo řešení konfliktů se řídí objektivními kritérii a nepodléhají osobním preferencím nebo vztahům.
• Transparentnost - informace o pracovních podmínkách, benefitech a možnostech kariérního růstu jsou poskytovány jasně a srozumitelně.
• Odpovědnost - přijímají odpovědnost za svá rozhodnutí a činy a jsou ochotni se z nich poučit z případných chyb.
• Dodržování zákonů a předpisů - HR oddělení dbá na to, aby všechny procesy a rozhodnutí byly v souladu s platnými právními předpisy.
• Podpora kultury otevřenosti - vytvářejí prostředí, kde se zaměstnanci cítí bezpečně a mohou otevřeně vyjádřit své názory a obavy.

Význam integrity v HR má nezastupitelnou roli, je totiž základem pro budování úspěšné a udržitelné organizace.