Nepeněžní plnění

Nepeněžní plnění ve mzdě je jakákoliv forma odměny, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci, aniž by šlo o přímý peněžní výdělek. Jde o další benefity, které mohou být pro zaměstnance stejně cenné jako zvýšení platu.

Zaměstnavatelé nabízejí nepeněžní plnění zaměstnancům, aby zvýšili jejich motivaci k lepšímu výkonu, zlepšili loajalitu, snížili fluktuaci a v neposlední řadě zvýšili konkurenceschopnost na trhu práce.

Příklady nepeněžního plnění:

• Flexibilní pracovní doba: Možnost si upravit začátek a konec pracovní doby podle svých potřeb.
• Home office: Možnost pracovat z domova.
• Stravenky: Příspěvek na stravování.
• Příspěvek na penzijní připojištění: Zaměstnavatel přispívá do penzijního fondu zaměstnance.
• Příspěvek na životní pojištění: Zaměstnavatel přispívá na životní pojištění zaměstnance.
• Multisport karta: Slevy na vstupy do fitness center a sportovišť.
• Firemní akce: Teambuildingové akce, firemní večírky.
• Školení a vzdělávání: Možnost se zúčastnit školení a kurzů, které přispějí k profesnímu růstu.
• Firemní auto: Pro některé pozice může být poskytnuto firemní auto.
• Mobilní telefon: Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci mobilní telefon pro pracovní účely.

Výhodou nepeněžního plnění pro zaměstnance je zlepšení živnotní úrovně, možnost osobního rozvoje, flexibilní pracovní doba nebo možnost home office pomůže zaměstnanci lépe skloubit pracovní a osobní život.

Hodnota nepeněžního plnění se započítává do základu daně z příjmů a odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Existují však výjimky, kdy je nepeněžní plnění osvobozeno od daně.