HRIS

Zkratka označující informační systémy, určené pro personalisty a specislisty, kteří mají na starost zaměstnance. Je odvozena z počátečních písmen anglického popisu Human Resources Information System. Z tohoto označení se také někdy odvozuje zkratka HR system.

Rozsah funkcí je obvykle zaměřen na jádro personalistiky (HR Core), zahrnující správu kartotéky zaměstnanců společnosti. Tato agenda pokrývá i procesy nástupů nových zaměstnanců, ukončování pracovních poměrů a výstupy, často řeší správu pracovních pozic a vytváření různých organizačních diagramů. Součástí některých systémů je také podpora procesů náboru zaměstnanců, hodnocení (performance management) či podpora vzdělávacích procesů. HR systémy často spolupracují se systémy pro zpracování docházky nebo se mzdovými systémy. Existují i HR systémy, pokrývající celou tuto oblast včetně zpracování docházky a zpracování mezd a platů.

Konkrétním HRIS je například plusPortal.